Bild: Google Play
Kvinnor är ofta de som agerar som de primära vårdnadshavare för sina barn, något som kan resultera i att deras karriär blir lidande eftersom att mycket av deras tid och energi går åt att få familjen att fungera. När karriären hamnar i andra hand kan det bli svårt för kvinnor att konkurrera med andra på arbetsmarknaden. tilr är en tjänst som ger en algoritmisk lösning på anställningsvanor hos arbetsgivare. Tilr automatiserar rekryteringsprocessen och matchar arbetstagare med arbetsgivare enbart baserat på deras kompetenser och preferenser. tilrs algoritmer använder kompetenser och preferenser för att matcha användaren med specifikt handplockade jobb och uppdrag som passar användarens profil. Applikationen eliminerar onödiga tidskrävande intervjuer genom att låta användaren i förväg svara på vanliga frågor som brukar ställas på arbetsintervjuer. På så sätt slipper man lägga ned tid på att köra fram och tillbaka till arbetsintervjuer som inte ens garanterar anställning.
Applikationens algoritmer tar inte hänsyn till varken kön, etnicitet, namn o.s.v., som arbetsgivare kanske omedvetet – eller medvetet tänker på i rekryteringsprocessen. Tidigare erfarenheter tas inte heller i beaktning, av den anledning att män fortfarande är mer benägna att ha fler högre titlar än kvinnor, och är därmed mer anställningsbara. Denna lösning kan kopplas till Mål 5: Jämställdhet, mer specifikt delmål 5.1 Utrota diskriminering av kvinnor och flickor. Eftersom att rekryteringsprocessen är mer automatiserad ger det inget utrymme för eventuell diskriminering. Om en kandidats kompetenser matchar med de krav arbetsgivaren satt upp matchas de automatiskt och kandidaten får jobbet direkt. Detta kan även vara till fördel för arbetsgivarna eftersom att arbetsintervjuer kan vara vilseledande då arbetssökande som presterar väl under intervjuer kanske överdriver sina kompetenser, men å andra sidan kan sökande som tenderar att vara nervösa under intervjuer kan göra mycket bättre ifrån sig på jobbet.
Referenser: https://www.tilr.com/
Väldigt intressant, jag tycker du lägger fram intressanta tankar kring detta. Det är ju fantastiskt att man får jobbet baserat på sina kompetenser, för så borde det vara hela tiden, på alla ställen. Men jag tänker på en faktor till, många företag är ju väldigt benägna att hitta människor som matchar liksom “personligheter” som de har, att de mest kollar efter människor som passar in personlighetsmässigt kanske mer än kompetens ibland. Tänker bara att i detta fall får inte arbetsgivaren någon känsla av den arbetssökandes personlighet, som i vissa fall också kan vara en bidragande faktor när man söker jobb.
Det var bara en liten tanke, men utöver det så är lösningen superbra. Det är ju kompetens som ska avgöra, och inte vilket kön du har.
Hej Nadya! Kul att du ville skriva om detta! Jag håller med det du skriver. Enligt min filosofi så ska rätt person vara på rätt plats och det hjälper ju den här appen med! Jag förstår det där med att erfarenhet inte räknas, men samtidigt lite lustigt då en hen med 15 års erfarenhet är lika mycket värd som en nyexad student (perfekt i vårt fall)! Även skönt att slippa intervjuer som inte kommer led någonstans!
Woop, Nadya!
Ja, oerhört spännande grej!
Läste igenom lite hur Veronica och Oscar resonerat här också och jag kan hålla med bitvis. Dock beroende på marknad och vem det är som anställer (någon HR-person), så kan nog detta vara något att skryta med ur ett företagsperspektiv, där framtida personal kan inte bara ansöka, men även se att de delar samma värderingar som företaget.